Autore: mondolavoro

La Cassazione – con ordinanza del 17 giugno 2021, n. 17336 – ha stabilito che è dovuto l’indennizzo da parte dell’INAIL anche in caso di infortunio sul lavoro derivante da rischio improprio ovvero da un rischio non intrinsecamente connesso allo svolgimento delle mansioni tipiche del lavoro svolto dal dipendente, ma comunque, ricollegabile al soddisfacimento di esigenze lavorative.

Nel caso di specie la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente che, alzandosi dalla propria postazione per prendere dei fascicoli, era caduta rovinosamente a terra riportando una distorsione.

La Cassazione – con ordinanza del 15 giugno 2021, n. 16917 – ha ritenuto legittima, nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, l’intesa tra datore di lavoro e sindacati che preveda la riduzione del termine di preavviso rispetto a quanto previsto dal CCNL.

Nel caso in specie la Cassazione ha respinto la domanda del lavoratore volta ad ottenere l’indennità sostitutiva del preavviso per il maggior periodo previsto dal CCNL, osservando come l’accordo raggiunto a livello aziendale sia perfettamente riconducibile nell’ambito della previsione ex art. 8, comma 2 bis, del D.L. n. 138/2011, per cui le parti collettive, fermo restando il rispetto della Costituzione e dei vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro, con specifiche intese finalizzate, tra l’altro, “alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali”, possono operare anche in deroga alle disposizioni di legge in materia ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro, anche in ordine alle “conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio”.

L’Inps, con messaggio n. 2330 del 17 giugno 2021, ha fornito chiarimenti sul pagamento dei contributi relativi a periodi di mancato preavviso e/o ferie non godute per i lavoratori domestici.

Il messaggio comunica, con riferimento alla disciplina delle ferie non godute, che si deve tenere conto della precisazione contenuta nel Ccnl 8 settembre 2020 (in vigore dal 1° ottobre 2020), secondo cui le ferie non possono essere monetizzate, salvo i giorni non goduti che residuano alla cessazione del rapporto di lavoro. Conseguentemente, gli importi dovuti dal datore di lavoro a titolo di ferie maturate e non godute rientrano nella determinazione del reddito da lavoro dipendente dell’ultimo periodo lavorato ai fini contributivi.

Viene, infine, precisato che il pagamento della contribuzione previdenziale relativa alle somme imponibili corrispondenti al periodo (settimane/ore) di ferie maturate e non godute deve essere effettuato insieme all’ultimo periodo lavorato, fino alla data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro.