Autore: mondolavoro

L’Inps, con messaggio n. 2331 del 17 giugno 2021, ha indicato i nuovi importi degli Anf, in seguito alle modifiche apportate in materia dal D.L. 79/2021, che, a decorrere dal 1° luglio e fino al 31 dicembre 2021, ha previsto una maggiorazione di 37,50 euro per ciascun figlio, per i nuclei familiari fino a 2 figli, e di 55 euro per ciascun figlio, per i nuclei familiari di almeno 3 figli.

L’Istituto allega le tabelle relative all’adeguamento dei livelli di reddito familiare, con decorrenza 1° luglio 2021, ai fini della corresponsione dell’assegno.

Viene, infine, precisato che i lavoratori dipendenti del settore privato possono presentare la domanda, per il periodo valido dal 1° luglio 2021 al 30 giugno 2022, tramite la specifica procedura presente sul portale dell’Istituto.

Ulteriori indicazioni operative, con particolare riferimento alle maggiorazioni previste dall’articolo 5, D.L. 79/2021, saranno oggetto di apposita circolare di prossima emanazione.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro – con Nota 17 giugno 2021, prot. n. 966 – ha fornito alcuni chiarimenti sull’applicazione della diffida obbligatoria alla sanzione per mancata copertura della quota d’obbligo, ex art. 3, legge n. 68/1999 per più annualità.

Al riguardo, l’INL ha ricordato che trascorsi 60 giorni dalla data in cui insorge l’obbligo di assunzione, per ogni giorno lavorativo trascorso in violazione, il datore di lavoro stesso è tenuto al versamento, a titolo di sanzione amministrativa, di una somma pari a 5 volte la misura del contributo esonerativo al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata.

La sanzione è applicata a decorrere dal 61° giorno successivo a quello in cui è maturato l’obbligo senza che sia stata presentata la richiesta di assunzione agli uffici competenti, ovvero dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro, pur avendo ottemperato nei termini all’obbligo di richiesta, non abbia proceduto all’assunzione del lavoratore regolarmente avviato dai nuovi Servizi per l’impiego.

Qualora, rispetto ad un’accertata scopertura verificatasi, venga meno l’obbligo di assunzione previsto per effetto di una riduzione dell’organico aziendale, in tal caso  atteso che il venir meno dell’obbligo di assunzione è conseguenza di una riduzione della c.d. base di computo e non di una iniziativa, sia pur tardiva, del datore di lavoro.

L’INPS – con Circolare 18 giugno 2021, n. 87 – ha reso note le istruzioni operative in merito allo sgravio contributivo per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

Com’è noto, le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello possono essere instaurate in tutti i settori di attività, sia privati che pubblici, con giovani che hanno compiuto il quindicesimo anno di età e fino al compimento del venticinquesimo, previa sottoscrizione di un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, nel caso in cui non sia ancora stato completato l’obbligo scolastico.

La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire nel limite di tre anni (quattro nel caso di diploma professionale quadriennale).

Per gli anni 2020 e 2021, le aziende fino a 9 addetti che assumeranno con tale contratto, adotteranno l’aliquota contributiva pari a 0 per i primi 3 anni.

In tal senso, i datori di lavoro compileranno il flusso Uniemens indicando:

• nell’elemento “Qualifica1” il codice “5”, avente il significato di “Apprendista”
• nell’elemento “TipoLavoratore” il codice “PA” avente il significato di “Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore”.