Vi informiamo che in occasione del Santo Patrono di Legnano – San Magno – gli uffici di Mondo Lavoro Srl resteranno chiusi venerdì 5 novembre.
Gli Uffici riprenderanno regolare attività dal giorno lunedì 8 novembre 2021.
La Cassazione – con sentenza del 25 ottobre 2021, n. 29909 – è intervenuta in merito alla responsabilità del datore di lavoro per violazione delle disposizioni, ex art. 2087 cod. civ., precisando che se la situazione di fatto descritta non presenta particolari profili di complessità, la parte che subisce l’inadempimento non è tenuta a dimostrare la colpa dell’altra.
A mente del richiamato art. 2087 cod. civ., “l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.
Nel caso in specie, la Suprema Corte ha accolto il ricorso di un macchinista che aveva richiesto il risarcimento per essere stato colpito all’occhio da schegge prodotte dalla frenata del treno mentre era in attesa di porsi alla sua guida sul marciapiede di un binario.
La Cassazione – con sentenza del 25 ottobre 2021, n. 29912 – ha affermato che il lavoratore dipendente è tenuto a proporre querela di falso se vuole contestare la transazione, riguardante il pagamento di emolumenti, prodotta in giudizio dall’impresa.
Com’è noto, l’art. 1965 cod. civ. recita “La transazione è il contratto col quale le parti, facendosi reciproche concessioni, pongono fine a una lite già incominciata o prevengono una lite che può sorgere tra loro.
Con le reciproche concessioni si possono creare, modificare o estinguere anche rapporti diversi da quello che ha formato oggetto della pretesa e della contestazione delle parti”.
Nello specifico, la Suprema Corte ha ribadito che se la sottoscrizione non viene disconosciuta, anche nel caso in cui il documento appaia contraffatto, la validità dell’accordo permane fino al positivo esperimento dell’azione.
