Autore: mondolavoro

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 gennaio 2020, n. 1, ha deciso che nell’ambito del giudizio antidiscriminatorio l’attore ha soltanto l’onere di fornire elementi di fatto, anche di carattere statistico, idonei a far presumere l’esistenza di una discriminazione, ma non è affatto previsto che i dati statistici debbano assurgere ad autonoma fonte di prova; conseguentemente, qualora il dato statistico fornito dal ricorrente indichi una condizione di svantaggio per un gruppo di lavoratori, è onere del datore di lavoro dimostrare che le scelte sono state invece effettuate secondo criteri oggettivi e non discriminatori.

INL e Ministero del lavoro, con lettera circolare n. 1311 del 12 febbraio 2020, hanno offerto chiarimenti in merito alle comunicazioni di utilizzo di prestazioni lavorative rese in modalità intermittente da parte di lavoratori dello spettacolo. Il documento chiarisce che l’obbligo del datore di lavoro di comunicare la chiamata del lavoratore intermittente nel settore dello spettacolo – prima dell’inizio della prestazione – non può più essere assolto mediante la richiesta del certificato di agibilità. Pertanto, la comunicazione andrà effettuata secondo le modalità di trasmissione previste per la generalità dei datori di lavoro attraverso il modello UNI-Intermittente.

L’Inps, con circolare n. 21 dell’11 febbraio 2020, ha offerto istruzioni operative per la gestione delle misure di sostegno al reddito in favore dei lavoratori del settore dei call center, di cui all’articolo 44, comma 7, D.Lgs. 148/2015, finanziate per l’anno 2019 dall’articolo 26-sexies, D.L. 4/2019. In particolare, l’Istituto fornisce chiarimenti e istruzioni operative per la gestione delle domande di indennità del settore dei call center, nonché le indicazioni tecniche per la corretta compilazione del flusso UniEmens.