CCNL non applicato in azienda e garanzia di informazione e consultazione sindacale

La Cassazione – con sentenza del 10 settembre 2026, n. 25178 – è intervenuta sulla controversia inerente all’accertamento dell’antisindacalità di alcune condotte tenute dalla società straniera nei confronti delle organizzazioni sindacali, come il rifiuto di porre in essere una qualsiasi forma di incontro con i sindacati e di fornire le informazioni previste dalla legge italiana, oltre alla mancata collaborazione nelle procedure di nomina dei rappresentanti sindacali per la sicurezza italiani (nel caso in specie, l’impresa non aveva applicato i CCNL italiani e non riteneva di dover adottare alcuna forma alternativa di consultazione sindacale).

Al riguardo, la Suprema Corte ha affermato che gli obblighi di informazione e di consultazione previsti dalla normativa italiana hanno natura cogente, pertanto, anche in assenza di un contratto collettivo applicato in azienda, il datore di lavoro deve predisporre comunque le modalità idonee a garantire l’informazione e la consultazione sindacale.