Autore: mondolavoro

In data 6 aprile 2021 è stato sottoscritto il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, che aggiorna e rinnova i precedenti accordi, tenendo conto dei vari provvedimenti adottati dal Governo e, da ultimo, del D.P.C.M. 2 marzo 2021, nonché di quanto emanato dal Ministero della salute. A tal fine, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio.

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 9 febbraio 2021, n. 3116, ha deciso che il lavoratore che svolga attività lavorativa remunerata, sia essa subordinata o autonoma, durante il periodo di integrazione salariale, non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate, ma decade dal beneficio nel caso in cui non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione all’Inps dello svolgimento della predetta attività. L’obbligo di comunicazione preventiva a carico del lavoratore interessato sussiste anche se la nuova occupazione dia luogo a un reddito compatibile con il godimento del trattamento di integrazione salariale e riguarda ogni attività di lavoro autonomo (oltre che subordinato), anche non riconducibile allo schema contrattuale di cui agli articoli 2222 ss. e 2230 ss., cod. civ., e anche se svolta nell’ambito della partecipazione a un’impresa, e ancora, più in generale, qualunque attività potenzialmente remunerativa, pur se in concreto non abbia prodotto alcun reddito e pur se l’ente previdenziale ne abbia avuto comunque tempestiva comunicazione da parte del nuovo datore di lavoro, o aliunde.

La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 6 aprile 2021, si sofferma sul quadro normativo, i termini, le modalità di richiesta e di pagamento della Cig COVID in seguito alle novità introdotte dal D.L. Sostegni, in attesa di una circolare esplicativa da parte dell’Inps. Dall’analisi dell’attuale quadro, la Fondazione evidenzia un vuoto di tutele, almeno fino al 31 marzo 2021, per tutti i lavoratori assunti a decorrere dal 5 gennaio 2021, aggravato dall’inserimento in zona rossa di numerosi territori a carattere comunale e regionale.