Autore: mondolavoro

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2019, n. 11777, ha ritenuto che, ai fini della configurabilità del mobbing, il lavoratore deve provare: la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio da parte del datore o di un superiore (bossing), illeciti o anche leciti, se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; l’evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all’integrità psico-fisica del lavoratore; la prova dell’elemento soggettivo, cioè dell’intento persecutorio.

È stato pubblicato, sulla G.U. n. 137 del 13 giugno 2019, il comunicato del Ministero dell’interno con il calendario delle festività ebraiche per l’anno 2020:

− tutti i sabati da mezz’ora prima del tramonto del sole del venerdì a un’ora dopo il tramonto del sabato;

− mercoledì 8 aprile Vigilia di Pesach (Pasqua);

− giovedì 9 e venerdì 10 aprile Pesach (Pasqua);

− mercoledì 15 e giovedì 16 aprile Pesach (Pasqua);

− venerdì 29 e sabato 30 maggio Shavuoth (Pentecoste);

− giovedì 30 luglio digiuno del 9 di Av;

− sabato 19 e domenica 20 settembre Rosh Hashanà (Capodanno);

− domenica 27 e lunedì 28 settembre Vigilia Kippur (Digiuno di espiazione);

− sabato 3 e domenica 4 ottobre Sukkot (Festa delle Capanne);

− sabato 10 e domenica 11 ottobre Shemini Atzeret e Simchat Torà (Festa della Legge).

L’Inail, con avviso del 10 giugno 2019, ha comunicato che l’accesso alla procedura “Lavoro in somministrazione” deve essere effettuato sul portale www.inail.it dalla sezione “Accedi ai servizi online”. L’abilitazione all’accesso degli agenti, funzionari e commerciali deve essere effettuata dal legale rappresentante attraverso l’applicativo “Gestione utente/Gestione utenti e profili”, disponibile all’interno dei servizi on line del portale www.inail.it, cui si accede tramite credenziali dispositive.