Autore: mondolavoro

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 21 giugno 2019, n. 16749, ha ritenuto che la nozione legale di dispositivi di protezione individuale (DPI) non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per la protezione di specifici rischi alla salute in base a caratteristiche tecniche certificate, ma, in conformità alla giurisprudenza di legittimità, va riferita a qualsiasi attrezzatura, complemento o accessorio che possa in concreto costituire una barriera protettiva, sia pure ridotta o limitata, rispetto a qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza del lavoratore, in conformità con l’articolo 2087 cod. civ..

In data 10 settembre 2019 Confcommercio con Manageritalia, dopo aver prorogato la vigenza del CCNL con accordo 11 luglio 2019, hanno siglato un’intesa in tema di welfare e bilateralità per i dirigenti del settore commercio.

Tra le principali novità si segnala l’aumento del contributo integrativo a carico del datore di lavoro da versare la Fondo Mario Negri, pari, per il periodo di proroga del CCNL (1° gennaio – 31 dicembre 2019), al 2,15% della retribuzione convenzionale annua di riferimento (era 2,11%).

L’INL, con nota n. 7966 dell’11 settembre 2019, ha fornito importanti chiarimenti relativi all’autorizzazione per impiego di minori dello spettacolo ex art. 4, L. n. 977/1967 in assenza di un rapporto di lavoro, nello specifico, per il rilascio, a titolo gratuito, di una intervista da parte di un minore in un programma televisivo.

L’INL ritiene che l’autorizzazione debba essere rilasciata dall’ITL nella sola ipotesi in cui sussista un rapporto di lavoro, in conformità con il disposto della norma.

Anche il regolamento di cui al Decreto n. 218/2006, recante specifica disciplina circa l’impiego di minori di anni quattordici in programmi televisivi, sebbene trovi applicazione anche al di fuori di un rapporto di lavoro, nel rinviare espressamente alla disciplina contemplata dalla L. n. 977/1967, fa espresso riferimento alle sole ipotesi di “impiego lavorativo del minore di anni quattordici”.