La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2018, n. 8382, ha ritenuto sussistente il risarcimento del danno non patrimoniale a carico del datore per il comportamento ostile e penalizzante tenuto nei confronti del dipendente e valutato alla luce del complessivo atteggiamento datoriale di mortificazione della professionalità della dipendente. Non è necessario che tale condotta comporti un demansionamento, è sufficiente che si sia realizzata attraverso la progressiva emarginazione e riduzione dell’utilizzo della professionalità acquisita dal lavoratore.
Il nostro successo quotidiano dipende dalla qualità delle persone che lavorano nel nostro Studio, è per questo che crediamo nel valore e nel potenziale umano.
Essendo le nostre realtà in continua espansione siamo sempre pronti ad investire su nuove risorse.
Entra a far parte del nostro Team! Inviaci il tuo curriculum vitae, valuteremo con attenzione la tua candidatura con l’obiettivo di coinvolgerti nelle nostre ricerche di personale.