Legittimo il licenziamento per grave reato extralavorativo avvenuto anni prima

La Cassazione – con ordinanza del 23 maggio 2023, n. 14114 – ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che, pur molti anni prima, era stato condannato per un reato di particolare gravità, commesso al di fuori del rapporto di lavoro.

Nel caso in specie, il dipendente era stato dichiarato colpevole di violenza sessuale nei confronti di una minorenne: al riguardo, la Suprema Corte ha ritenuto idonea tale sentenza di condanna al fine della lesione del vincolo fiduciario, a prescindere dal contesto in cui è stata commessa e dal lasso di tempo che ne è trascorso (peraltro, l’attività lavorativa svolta dal lavoratore in questione prevede un contatto diretto con il pubblico).