Giusta causa legittima se manca la prova della direttiva del superiore
| News
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 novembre 2018, n. 30564, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente quando la prova orale non conferma che l’utilizzo di un materiale è frutto della direttiva del superiore. I precedenti disciplinari non sono elementi costitutivi della condotta addebitata, ma un precedente negativo della condotta rilevante ai fini della determinazione della sanzione proporzionata da irrogare per l’infrazione commessa.
Articoli recenti
CIRCOLARE DEL 13 FEBBRAIO 2025
13 Febbraio 2025
Trasferimento d’azienda ed illegittimità del licenziamento
13 Febbraio 2025