Legittimità del licenziamento per giusta causa

La Cassazione – con ordinanza del 24 giugno 2025, n. 16925 – ha affermato che può essere licenziato per giusta causa chi, in modo aggressivo e oltraggioso, ha un pesante alterco con il proprio superiore gerarchico.

Al riguardo, la Suprema Corte ha precisato che la condotta contestata è indicata nello stesso CCNL di riferimento come condizione per il recesso per giusta causa, tra le quali rientra appunto l’“insubordinazione verso i superiori accompagnata da comportamento oltraggioso”.