Fondazione Studi CdL: i primi chiarimenti sulla legge di Bilancio 2026

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro – con Circolare del 16 gennaio 2026, n. 1 – ha esaminato gli aspetti inediti delle misure più impattanti per lavoratori e aziende da parte della legge di Bilancio 2026: dalla detassazione dei rinnovi contrattuali e dei premi di produttività all’applicazione della tassa piatta al 5% solo sugli aumenti previsti dai rinnovi di contratti nazionali, e non anche territoriali e aziendali, alle annualità che potranno rientrare nel beneficio; dai prossimi step per applicare i bonus assunzioni alle simulazioni delle agevolazioni in busta paga per i lavoratori del turismo.

Sul fronte degli ammortizzatori sociali, la Manovra rifinanzia per il 2026 diversi strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro, con particolare attenzione alle aree di crisi industriale complessa, alle imprese strategiche e a specifici settori produttivi. Viene inoltre modificata la disciplina della liquidazione anticipata della NASpI, prevedendo un’erogazione in due tranche, al fine di rafforzare il controllo sull’effettivo utilizzo della misura come incentivo all’autoimprenditorialità.

Rilevanti le novità in materia di previdenza complementare, con l’innalzamento del limite di deducibilità dei contributi e l’estensione del meccanismo di adesione automatica ai fondi pensione per i lavoratori di prima assunzione. La manovra interviene anche sulla gestione del TFR, ampliando progressivamente la platea dei datori di lavoro obbligati al versamento al Fondo di Tesoreria INPS.

La Legge di Bilancio 2026 rafforza il sistema di tutele per la genitorialità, estendendo l’età del minore per la fruizione del congedo parentale fino ai 14 anni e ampliando i permessi per malattia dei figli. Ulteriori interventi sono finalizzati a favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro, anche attraverso incentivi alla trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo parziale.