Doppio licenziamento: legittimo se il secondo è fondato su una diversa causa
| News
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 4 gennaio 2019, n. 79, ha stabilito che il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Ne consegue che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente.
Articoli recenti
Un alert per i debiti contributivi
7 Novembre 2024
Sicurezza, preposti formati ogni 5 anni
7 Novembre 2024
CIRCOLARE DEL 06 NOVEMBRE 2024
6 Novembre 2024
Infortuni, le falle del Dvr salvano il delegato
6 Novembre 2024