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  • Giudizio antidiscriminatorio: prova della discriminazione con elementi di fatto

    La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 gennaio 2020, n. 1, ha deciso che nell’ambito del giudizio antidiscriminatorio l’attore ha soltanto l’onere di fornire elementi di fatto, anche di carattere statistico, idonei a far presumere l’esistenza di una discriminazione, ma non è affatto previsto che i dati statistici debbano assurgere ad autonoma fonte di […]
  • Comunicazione lavoro intermittente nel settore dello spettacolo

    INL e Ministero del lavoro, con lettera circolare n. 1311 del 12 febbraio 2020, hanno offerto chiarimenti in merito alle comunicazioni di utilizzo di prestazioni lavorative rese in modalità intermittente da parte di lavoratori dello spettacolo. Il documento chiarisce che l’obbligo del datore di lavoro di comunicare la chiamata del lavoratore intermittente nel settore dello spettacolo […]
  • Sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti dalle imprese del settore dei call center

    L’Inps, con circolare n. 21 dell’11 febbraio 2020, ha offerto istruzioni operative per la gestione delle misure di sostegno al reddito in favore dei lavoratori del settore dei call center, di cui all’articolo 44, comma 7, D.Lgs. 148/2015, finanziate per l’anno 2019 dall’articolo 26-sexies, D.L. 4/2019. In particolare, l’Istituto fornisce chiarimenti e istruzioni operative per la gestione […]
  • Regime forfetario 2020: chiarimenti dall’Agenzia delle entrate

    L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 7/E dell’11 febbraio 2020, ha offerto chiarimenti sul nuovo regime forfetario introdotte dalla Legge di Bilancio 2020, relativamente a requisiti di accesso e cause di esclusione. L’Agenzia ha precisato che per individuare il periodo d’imposta a decorrere dal quale le modifiche producono effetto, il limite delle spese va verificato con […]
  • Licenziamento per giusta causa: tempestiva istanza di rimessione in termini

    La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 30 dicembre 2019, n. 34734, ha deciso che il provvedimento di rimessione in termini, reso sia ai sensi dell’articolo 184-bis c.p.c., che del vigente articolo 153, comma 2, c.p.c., presuppone una tempestiva istanza della parte che assuma di essere incorsa nella decadenza da un’attività processuale per causa ad essa […]

Mondo Lavoro nasce nel 1998 dall’intuizione del fondatore dello studio associato Tiburzi&Bardelli, Nazareno Tiburzi, con l’obiettivo di creare un pool di figure professionali e qualificate che lavorino in team per trovare strumenti e soluzioni in ambito amministrativo, fiscale, societario e lavoro in grado di assistere gli imprenditori nel raggiungimento della propria mission aziendale in armonia con gli equilibri economico-finanziari della società.

 

Facilitiamo le tue scelte
Facilitiamo le tue scelte

 

I conteggi, l’aggiornamento tecnologico, la dipendenza da risorse con competenze specifiche, sono solo alcuni degli aspetti che giocano un ruolo nell’elaborazione dei dati paga; ma è la normativa che cambia continuamente che genera le maggiori criticità. Per questo motivo il nostro “Team Payroll” è coordinato da consulenti del lavoro, per garantire un servizio responsabile, sicuro e aggiornato. Sono tantissime le aziende che oggi guardano all’outsourcing dei servizi HR ( Human Resources) come l’opportunità per liberare tempo prezioso di risorse interne per trasferirlo su nuove sfide, come ridefinire la strategia o sviluppare il capitale umano.

Per queste aziende abbiamo progettato un servizio di outsourcing payroll: semplice, controllato e con specifiche soluzioni tecnologiche.

 

Con noi i conti tornano sempre
Con noi i conti tornano sempre

 

In una società in continua evoluzione che vive sul web, anche l’ufficio del personale ricerca oggi per i propri dipendenti delle soluzioni innovative che possano aiutarli a usufruire dei servizi aziendali tramite pc, tablet o smartphone.

L’innovativo portale consente un accesso rapido e semplice alle funzioni operative con il quale il dipendente avrà la possibilità di accedere ai propri documenti (quali cedolino, CUD, ecc.) nonché per l’azienda di renderli disponibili in un’apposita sezione.

 

Dove sei tu, noi ci siamo
Dove sei tu, noi ci siamo

 

L’attività di Due Diligence viene principalmente svolta nei progetti di acquisizione di partecipazioni sociali, fusioni o scissioni, cessioni , trasformazioni e affitti di azienda.

Il team di professionisti (consulenti ed avvocati) di Mondo Lavoro affiancherà il management nella delicata fase di verifica della corretta applicazione delle norme di lavoro e contrattuali. Verifica, ad esempio, che i livelli assegnati ai lavoratori siano adeguati alle mansioni svolte, che venga applicato correttamente il contratto collettivo nazionale del lavoro nonché l’adempimento di tutte le normative previdenziali e fiscali.

 

Siamo pronti ad entrare nel tuo puzzle
Siamo pronti ad entrare nel tuo puzzle

 

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